É um núcleo de formação e aperfeiçoamento patrocinado por uma organização e destinado a satisfazer as necessidades de desenvolvimento profissional de seus colaboradores, bem como de fornecedores, representantes, pessoal de assistência técnica e até mesmo clientes.
2) Como surgiram as universidades corporativas?
No final dos anos 80, muitas das grandes empresas americanas, compreendendo que a formação acadêmica convencional não poderia acompanhar o ritmo das mudanças, nem preparar os colaboradores nas especificidades de cada organização, criaram o conceito de universidade corporativa, redefinindo e aumentando o escopo de atuação do antigo departamento de treinamento.
3) Como funcionam as universidades corporativas?
Normalmente, para demonstrar pleno comprometimento, o presidente ou principal executivo da organização é o reitor da universidade. É ele quem define a missão e os principais objetivos, além de disseminar a cultura da organização em aulas magnas ou por ocasião do encerramento de um curso. As universidades corporativas têm estrutura enxuta e recrutam instrutores e professores dentro da própria organização, dentre os fornecedores e também nas universidades acadêmicas parceiras e em empresas de consultoria, treinamento e desenvolvimento de mão de obra.
4) As universidades corporativas competem com as universidades tradicionais?
Não, embora haja, principalmente nos EUA, algumas universidades corporativas que se regularizaram como escolas convencionais e até aceitam alunos estranhos ao seu ramo.
5) Existem universidades corporativas no Brasil?
Sim, várias. As primeiras foram, na realidade, reproduções das universidades da matriz estrangeira. Hoje, muitas empresas genuinamente brasileiras já possuem algo semelhante. Apenas para citar alguns exemplos, temos a Academia Ticket, Motorola, Brahma, McDonalds e muitas outras.
6) A Universidade expedirá certificados?
Sim. Mediante processo de avaliação.
7) Quais são os requisitos necessários para freqüentar um curso?
Depende do curso. Há casos em que os requisitos são menores e envolvem apenas o ensino fundamental. Há cursos onde é necessário o diploma de curso superior e outros onde exige-se experiência profissional ou formação específica.
8) Qual é a duração dos cursos?
Há desde cursos com 6 horas de duração, até cursos mais extensos, com carga horária de 100 horas ou mais, além dos cursos de Pós-graduação e MBA.
9) Onde são oferecidos os cursos?
In Company ou em instituições, faculdades e colégios parceiros.
10) Há avaliação?
Sim. É consenso em Educação que todo aprendizado deve ser submetido a processos de avaliação, inclusive o próprio corpo docente. Não pretendemos criar uma "fábrica de certificados", mas sim cursos sérios onde o aluno terá de se esforçar e demonstrar ter assimilado os conhecimentos ministrados. O mercado é quem faz a seleção dos melhores. Por isso, o melhor marketing da Universidade é a qualidade dos cursos ministrados e isso só se consegue com preparação e avaliação.
11) Quais os custos para os alunos?
A Universidade Corporativa é uma entidade com fins lucrativos. Todavia não abre mão de Projetos Sociais Gratuitos para jovens em Vulnerabilidade Social. Podemos garantir que os custos serão bem acessíveis a todos. Além disso, a maioria dos cursos tem seus custos pagos pelas empresas, associações ou filântropos.
Fatos de sucesso na Educação Corporativa no Brasil:
